Porque é que as empresas estão a despedir trabalhadores da Geração Z pouco depois de os contratarem?

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A Geração Z está a começar a entrar num mercado de trabalho que não está totalmente preparado para ela.

Uma vez que muitos recém-licenciados se deparam com queixas sobre a sua integração no local de trabalho, os empregadores revelam uma hesitação crescente em contratá-los, de acordo com um relatório recente da plataforma de aconselhamento sobre educação e carreira, Intelligent.

O relatório, que se baseou num inquérito a cerca de 1.000 gestores de contratação, concluiu que um em cada seis empregadores estava relutante em contratar trabalhadores da Geração Z, principalmente devido à sua reputação de arrogantes e facilmente ofendidos.

Além disso, mais de metade disse que esta geração, que se refere a pessoas nascidas entre 1997 e o início da década de 2010, carece de uma forte ética de trabalho, tem dificuldades de comunicação, não lida bem com o e, em geral, não está preparada para as exigências do mercado de trabalho.

Holly Schroth, professora sénior da Haas School of Business da Universidade da Califórnia, em Berkeley, explicou que o facto de a Geração Z se concentrar em atividades extracurriculares para aumentar a sua competitividade na faculdade, em vez de ganhar experiência profissional, conduziu a "expetativas irrealistas" sobre o local de trabalho e a forma de lidar com os chefes.

"A Geração Z não conhece as competências básicas de interação social com clientes, colegas de trabalho, nem a etiqueta no local de trabalho", disse Schroth à Euronews Next, por e-mail.

Por conseguinte, cabe à empresa integrar corretamente o novo empregado e dar-lhe uma formação adequada. Além disso, o patrão deve atuar como treinador e também como gestor".

Porque é que tantas empresas estão a despedir trabalhadores da Geração Z?

Cerca de seis em cada dez empresas incluídas no inquérito referiram ter despedido um recém-licenciado universitário que contrataram este ano.

Algumas das razões citadas por detrás destas decisões incluem a falta de motivação dos empregados, falta de profissionalismo e fracas capacidades de comunicação, entre outras.

"Muitos recém-licenciados podem ter dificuldades em entrar no mercado de trabalho pela primeira vez, uma vez que pode ser um enorme contraste com aquilo a que estão habituados ao longo do seu percurso académico. Muitas vezes, não estão preparados para um ambiente menos estruturado, para a dinâmica cultural do local de trabalho e para a expetativa de trabalho autónomo", afirmou Huy Nguyen, consultor principal da Intelligent para a educação e o desenvolvimento de carreiras, numa declaração.

"Embora possam ter alguns conhecimentos teóricos da faculdade, muitas vezes não têm a experiência prática, do mundo real e as competências transversais necessárias para serem bem sucedidos no ambiente de trabalho", acrescentou.

Os responsáveis de recursos humanos inquiridos também referiram que alguns dos seus trabalhadores da Geração Z tinham dificuldade em gerir a sua carga de trabalho, chegavam frequentemente atrasados e não se vestiam nem falavam de forma adequada.

Um outro relatório de abril revelou que os trabalhadores da Geração Z dependiam demasiado do apoio dos pais durante a procura de emprego.

De acordo com o inquérito realizado pela ResumeTemplates e que incluiu respostas de cerca de 1.500 jovens à procura de emprego, 70% itiram pedir ajuda aos pais no processo de procura de emprego.

Outros 25% até levaram os pais a entrevistas, enquanto muitos outros pediram aos pais que apresentassem candidaturas a empregos e redigissem currículos por eles.

Como conseguir um emprego para um recém-licenciado?

Para aumentar as suas hipóteses de contratação, os empregadores sublinharam que algumas das principais qualidades que procuram são a iniciativa e uma atitude positiva.

Os gestores também valorizam a experiência no mundo real, seja através de estágios ou empregos e, em menor grau, ter uma presença adequada nas redes sociais e evitar discussões políticas.

"Os recém-licenciados que estão a começar o seu primeiro emprego devem demonstrar profissionalismo, não se conformando com normas ultraadas, mas sendo respeitosos e empenhados no seu trabalho", disse Nguyen.

Schroth acrescentou que, embora os empregadores estejam atualmente hesitantes em contratar a Geração Z devido a uma taxa mais elevada de despedimentos e a desafios na sua integração na força de trabalho, esta geração ainda representa mais de 25% da força de trabalho.

"Como resultado, as empresas precisam de gastar mais dinheiro e tempo na formação e a sua Geração Z irá prosperar", concluiu.